敞开渠道,蓄力人才|集团启动内部岗位竞聘首秀

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为深入贯彻落实集团可持续发展战略,建设高素质人才队伍,充分挖掘内部员工发展潜力,为员工创造更多职业发展机会。集团人力资源部于828日在深圳网谷会议室组织开展了物资采购岗专项竞聘工作,标志着集团内部竞聘选拔工作的正式启动。



此次竞聘采用现场演讲和评委问答相结合的开放形式,首先每名竞聘者有20分钟进行个人工作业绩,优劣势分析及拟聘岗位工作思路的自由演讲,然后评委现场提问,内容涉及专业、经营、创新、管理、企业文化等各个方面。评委从选手专业技能、工作思路、表达能力、创新能力、组织协调、分析能力、应变能力,七个维度综合评价选手与拟聘岗位的匹配程度。答辩过程中,各位竞聘者准备充分,冷静沉着,应对流畅,充分展现了个人风采。


人才是企业发展的核心动力,集团CEO钟晖总多次提出,熊猫绿能集团要打造出一套以内部培养为主,坚持能上能下、能进能退为原则的用人机制。针对此次竞聘工作,钟总也给予了很多指导与支持。

 



为了保证此次竞聘工作能够达到预期效果,集团人力资源部提前1个月就进行了内部动员,并首次引入了审计进行公证,审计人员全程参与竞聘工作各环节。同时,人力资源部还成立了由公司高管牵头组成的竞聘考评小组。首席运营官李广强、人力资源总监白广民、安生部、工程部及物资管理部相关领导现场参与打分。为进一步体现公开、公平、公正,此次竞聘结果确定后将进行为期3天的公示,公示期过后再最终确定人员是否选用。

 

今年以来,人力资源部在集团管理层的支持下,紧跟公司形势,不断探索人员优化和人才选拔机制,为实现公司稳步持续发展而不懈努力。此次内部竞聘,不仅打通了员工职业晋升渠道,为集团输送了优质人才,同时营造了公开、公平、拼搏向上、勇于进取的良好风气。根据集团战略部署,内部岗位竞聘工作将持续开展下去,并逐步成为内部关键岗位补充的常规动作,让想作为、敢担当、有能力的奋斗者通过竞聘机制站上更大的舞台!